新多的核心理念是创新，从制度、管理、技术上全面创新。他们认为，要实现这些创新，核心是将人性化的管理和现代个性化管理融合在企业的人文管理上的创新。为此公司积极创建学习型组织，并通过乒乓球赛、拔河赛、“企业要发展，我该如何办”的演讲比赛和开展员工凝聚力问卷调查等形式，把企业的价值取向转变为每个员工的价值观。使企业拥有源源不断的发展力量。